Communiqués de presse de lla branche Commerce CFDT

31 juillet 2008
Valorisation du temps partiel choisi dans la grande distribution : coup d’arrêt à la précarité et aux inégalités hommes femmes
L’avenant n° 25 de juillet 2008 a pour objet la valorisation du temps partiel choisi, ce qui va entraîner la diminution du temps partiel contraint.
Cet accord reconnaît la juste revendication de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Dans le préambule, les partenaires sociaux affirment leur volonté, « d’améliorer cette forme d’organisation du travail tout en apportant de nouvelles garanties aux salariés. Ils constatent en effet les difficultés rencontrées par certains salariés à temps partiel dont les situations personnelles n’ont pas permis un véritable choix du temps partiel. »
Dans ce secteur du commerce, 35% des salariés travaillent à temps partiel.
En 2006, près de 89% de ces salariés étaient des femmes.
Si le temps partiel permet de répondre aux besoins et contraintes des entreprises et aux fortes variations des flux clients à la semaine et à la journée, le temps partiel choisi doit permettre aux salariés de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Par ailleurs, il peut constituer pour certains salariés éloignés de l’emploi ou de faible niveau de qualification, une porte d’entrée vers l’insertion ou la réinsertion professionnelle et l’emploi.
L’accord permet de définir les voies d’amélioration de la qualité du travail à temps partiel en réduisant la précarité :
La durée et l’aménagement du temps de travail : le contrat minimum hebdomadaire d’embauche à temps partiel passe de 22h à 25h
L’organisation de la poly activité :
- l’employeur doit obligatoirement accepter d’aménager les horaires d’un salarié à temps partiel par demi-journée s’il a trouvé un deuxième emploi
- un salarié à temps partiel a la possibilité d’accéder à un temps complet sur deux postes, avec formation sur ce nouveau poste
- les contrats étudiants : sur justificatif de la carte étudiante et si le salarié n’est plus étudiant, il accède automatiquement au minimum contrat conventionnel ou de l’entreprise
Promouvoir le temps partiel choisi répond en partie à une très ancienne revendication de la CFDT, faire diminuer le temps partiel contraint pour réduire la précarité
L’action du 1er février, historique dans le secteur aura été, de toute évidence, un élément déclencheur pour la tenue de cette négociation.