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A LA UNE DU COMMERCE
25/02/2009
MARIONNAUD, le numéro 1 de la parfumerie dite de luxe licencie !
La crise a bon dos pour certaines holdings aux finances non problématiques… La CFDT va mettre tout en œuvre pour sauvegarder 125 emplois menacés d’une pourtant si prestigieuse filiale !
Voir le communiqué de presse
31 juillet 2008
Valorisation du temps partiel choisi dans la grande distribution : coup d’arrêt à la précarité et aux inégalités hommes femmes
L’avenant n° 25 de juillet 2008 a pour objet la valorisation du temps partiel choisi, ce qui va entraîner la diminution du temps partiel contraint.
Cet accord reconnaît la juste revendication de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Dans le préambule, les partenaires sociaux affirment leur volonté, « d’améliorer cette forme d’organisation du travail tout en apportant de nouvelles garanties aux salariés. Ils constatent en effet les difficultés rencontrées par certains salariés à temps partiel dont les situations personnelles n’ont pas permis un véritable choix du temps partiel. »
Voir le communiqué de presse
Zoom
14 février 2008
Accord salarial dans la Grande Distribution : le compte n’y est pas !
4 questions à Aline Levron, Secrétaire Nationale
Qui y a-t-il dans la proposition patronale?
Sur les salaires : le premier niveau de la grille est en dessous du SMIC : à 7 centimes près, la FCD n’a pas proposé la grille au SMIC : dans l’accord elle est à 1 280 € alors que le SMIC est à
1 280,07 € mensuel brut. Hallucinant !
De plus cette grille sera rattrapée dès le mois de mai par l’augmentation prévisible du SMIC. Il n’y a donc aucun effort de la FCD ! Pourtant la branche a déjà été épinglée par le ministère du Travail pour qu’elle revalorise sa grille.
Sur le forfait pause : ce n’est qu’un retour à la légalité ; rien de plus ! Mais les entreprises ne sont pas obligées de l’appliquer. Ce qui veut dire que des entreprises comme ATAC peuvent continuer à rémunérer le forfait pause à 18 ou 20 € mensuels : ceci est très éloigné des 64 € mensuels prévus dans l’accord de branche.
Quelles réponses aux autres revendications exprimées fortement par les salariés, le 1er février?
Les inquiétudes sur l’emploi ne sont pas levées : la FCD a juste concédé la mise en place d’une commission sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Celle-ci devrait démarrer en mars prochain pour discuter notamment de l'impact des nouvelles technologies sur l'emploi (caisses automatiques, puce sur les produits...). Attention ce n’est pas une négociation !
Sur les temps partiels : la FCD a juste accepté la réunion d'un groupe de travail paritaire en avril.
Sur les ouvertures dominicales : aucun engagement sur l’ouverture de négociations. Ce qui prouve bien l’état d’esprit de la FCD : obtenir une déréglementation importante sur les ouvertures dominicales.
Comment expliquer que l’intersyndicale ait volé en éclat après la mobilisation historique du 1er février ?
L’intersyndicale n’a pas volé en éclat, seule FO s’est retirée. Que s’est il passé entre le 1er février et le 13, seules la FCD et la FGTA FO peuvent répondre. FGTA FO déclare dans les médias avoir obtenu des garanties ; quelles garanties ? Il n’y a aucune garantie dans l’accord. Il n’a pas évolué d’un pouce depuis le 31 janvier.
Et maintenant, que va-t-il se passer ?
L’intersyndicale CFDT CGT est maintenue. Une action de mobilisation importante est prévue autour du week-end de Pâques.
La nouvelle intersyndicale envisage par ailleurs de mener en commun d’autres formes d’actions
.Voir le communiqué du 15 février 2008 |
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Grande Distribution
Action du 1er février 2008 pour le pouvoir d’Achat : une mobilisation historique
Lire le communiqué du 1er février 2008
Lire le communiqué du 31 janvier 2008
L’attitude des patrons de la Grande Distribution sur les salaires dans la branche conjuguée aux annonces gouvernementales sur le pouvoir d’achat, provoque un mécontentement social grandissant dans les enseignes.
Les salariés du commerce sont nombreux à être :
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au SMIC voire en dessous (blocage des salaires depuis 2005)
* à temps partiel imposé et en modulation
*
hostiles au travail dominical
Autant de situations non prises en compte par les employeurs.
Les inquiétudes sur l’emploi, notamment sur les lignes de caisses mais aussi dans les Services après vente et les plateformes logistiques, prennent de plus en plus d’importance.
Le vendredi 21 décembre 2007 en riposte à l’échec des négociations du 10 décembre et en l’absence de propositions sérieuses de la Fédération du Commerce, les salariés se sont mobilisés à l’appel de la CFDT : grèves, distributions de tracts, rassemblements.
Devant le succès de cette journée la Fédération des Services CFDT a organisé une rencontre avec les autres organisations syndicales.
La CGT et la FGTA FO ont répondu présentes.
Lors de cette rencontre, une action en intersyndicale CFDT, CGT, FGTA- FO a été décidée dans l’ensemble de la grande distribution pour obliger les employeurs à assumer enfin leur responsabilité sociale envers leurs salarié.
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25 janvier 2008
Chez Fabio Lucci pour gagner plus, il faut se mobiliser !
Lire l’info du 13 décembre 2007
Le 13 décembre, plus de la moitié des salariés organisent un débrayage à l’entrepôt Fabio Lucci d’Argenteuil.
D’abord la direction reste muette et dans un deuxième temps elle propose très généreusement :
* Sur les salaires RIEN !
* Le 13ème mois RIEN !
* Sur les conditions de travail : la réparation du chauffage et du robinet d’eau chaude.
Les salariés prennent ces propositions iniques pour de la provocation !
Le samedi, l’entrepôt est fermé, les grévistes décident de bloquer des magasins.
Les militants armés de leur tract demandent aux clients d’acceptés de faire leurs course un autre jour ou chez les concurrents.
Personne n’empêche personne d’entrer dans les magasins : les clients sensibilisés jouent le jeu. Résultat, un samedi du mois de décembre avec la dégringolade du chiffre d’affaire.
Le lundi la grève continue sur l’entrepôt pas sur les magasins : pas assez de militants pour être sur plusieurs sites.
La fin du conflit à Fabio Lucci intervient après 10 jours de grève
Souraya Chelbi, déléguée syndicale centrale, a obtenu pour les salariés des dépôts :
* une augmentation de 50€ dès décembre ;
* une augmentation de 20€ à partir de juin prochain ;
* un plan formation qui intègrera obligatoirement des licences de cariste pour l’évolution professionnelle ;
* 3 jours de grève sont payés, pour les autres jours les grévistes pourront faire des heures supplémentaires (majorées de 25%).
*
les augmentations de salaire négociées aujourd’hui sont dissociées de la négociation annuelle obligatoire (NAO) en 2008. |
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17 décembre 2007
Dimanches
: 13 à la douzaine !
 La
France du commerce qui se lève tôt débute sa mobilisation contre
le projet Parisot-Sarkozy
Face à l'échec de la négociation sur les salaires de la branche
conjuguée aux annonces du couple Parisot-Sarkozy sur le travail
dominical dans le commerce, le mécontentement des salariés grandit
dans toutes les entreprises de la grande distribution .
La tempête gronde !
Dans notre communiqué en date du 13 décembre, nous indiquions
que de nombreuses équipes étaient prêtes à lancer une mobilisation
et surtout que les salariés, eux, étaient prêts à manifester leur
mécontentement tant leur ras le bol est fort.
Malgré la fin de l'année et la période des fêtes, toutes les enseignes
de la grande distribution seront touchées le vendredi 21 décembre
2007 par une première action qui en appellera d'autres…
Débrayages, grèves, distributions de tracts sont au programme
en France entière.
Ces actions vont être organisées dans la plupart des grandes
entreprises de la grande distribution (Auchan, Carrefour, Casino,
Champion…).
14 décembre 2007
Grands
Magasins / Magasins Populaires
Minima salaires : la négociation avance… lentement !
La
réunion qui s'est tenue le 12 décembre, à l'initiative de l'UCV
(chambre patronale), avait pour but de revenir sur la question
des salaires minima de la branche. Inutile de dire qu'après 7
ans de blocage dans les négociations de salaires, cette initiative
de la chambre patronale est à souligner et tous pouvaient rêver
enfin d'une séance de négociation digne de ce nom. Une avancée
? La Chambre patronale a bel et bien fait une proposition qui
mérite un examen sérieux : elle propose d'exclure la prime d'ancienneté
des rémunérations minima de branche, ce qui permet d'augmenter
réellement les salaires minima hors primes. Pour l'équipe de négociation,
c'est une petite avancée mais une avancée quand même !
Oui mais !
Lire
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14 décembre 2007
2ème
jour de grève chez Fabio Lucci
Devant
l'ampleur que prend ce mouvement, la direction a finalement accepté
d'ouvrir des négociations hier après-midi. Mais les réponses sont
tellement iniques que les salariés sont encore plus remontés qu'avant
cette séance de négociation.
Donc la grève continue…
Le mouvement s'amplifie : un 4ème entrepôt, celui de MEHUL est en
grève totale depuis hier.
Propositions iniques de la direction, la preuve !
Alors que la CFDT revendique des garanties collectives et une augmentation
des salaires pour réduire la précarité des salariés, la direction
propose des mesures sur les conditions de travail qui relèvent du
B-A BA des demandes légitimes et obligatoires de CHSCT : " OK pour
réparer le chauffage ! Remettre l'eau chaude dans les plus brefs
délais ! Aménagement et remise à neuf des vestiaires ! Distribution
de doudounes ! "
Donc la grève continue…
Pas étonnant que les salariés se sentent méprisés. On le serait
à moins ! L'équipe CFDT parle de dignité, de reconnaissance et de
salaires décents, la direction elle, répond, avec de plus, beaucoup
de maladresse et de mépris des salariés sur l'amélioration des conditions
de travail qui ne devraient même pas se traiter à ce niveau.
En revanche, sur les problèmes de fond rien n'avance !
Sur les salaires, la prime d'intéressement : les propositions sont
très éloignées des revendications des salariés. Sauf peut être,
il faut le signaler, une date avancée pour la négociation annuelle
obligatoire sur les salaires. Bel engagement ! Quand on sait que
les négociations aboutissent peu …
Donc la grève continue…
Souraya, notre DSC, a de nombreux contacts avec les magasins qui
veulent rejoindre le mouvement.
Aux dernières nouvelles, des magasins seraient bloqués samedi. Un
tract sera distribué dans tous les magasins.
Lire
le tract
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10 décembre 2007
Conforama et Toys "R" Us même combat pour les salaires pour les salaires
Une trentaine de magasins Conforama ont été touchés par des débrayages pour des augmentations salariales, une quinzaine de magasins Toys "R" Us ont aussi connu des arrêts de travail pour le même motif.
La direction restant sourde aux revendications des salariés, les organisations syndicales ont reconduit le mouvement et les salariés sont prêts à se mobiliser tous les week-end de décembre, s’il le faut.
La Direction invite les syndicats à la rencontrer jeudi pour entamer le processus de négociation annuelle 2008 sur les salaires.
A Fleury-Mérogis (Essonne), des tracts étaient distribués aux clients.
L’équipe syndicale CFDT a dénoncé des méthodes d'intimidation, la présence d’agents de sécurité à l'entrée empêchant les salariés de monter des piquets de grève.
Chez le géant américain du jouet Toys "R" Us, la moitié des 37 magasins situés en France ont connu samedi des débrayages à l'appel de la CFDT.
Là aussi, avec les salariés, l’équipe syndicale décidera dans les prochains jours de renouveler la mobilisation si la direction ne fait aucun geste.
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30
novembre 2007
Conforama
: Appel à la grève samedi 1er décembre
Bravo
à tous pour le succès du 22 novembre 2007 Depuis début novembre,
des grèves ou débrayages ont touché ponctuellement des magasins
Conforama dans plusieurs villes de France. Le jeudi 22 novembre, au Siège de Conforama, à Lognes en seine et Marne, à l'appel des
Organisations Syndicales, environ 250 salariés sont venus manifester
leur mécontentement concernant la politique salariale de leur
entreprise et les conditions de travail dans les magasins. Le
orange était prépondérant dans cette action, grâce aux équipes
qui ont porté très haut les couleurs de la CFDT. Cette journée
du 22 novembre n'est qu'un début, le combat doit continuer. La
direction de Conforama ne s'attendait pas à un tel rassemblement
et celle-ci a été surprise par l'ampleur du mouvement. La mobilisation
reste à l'ordre du jour : d'autres actions sont à venir…
Tous les syndicats de l'enseigne appellent les salariés à la
grève le samedi 1er décembre. Cette grève sera reconductible tant
que la direction n'aura pas ouvert de véritables négociations
sur les salaires et les conditions de travail.
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30
novembre 2007
Carrefour
: restructuration des SAV
4 SAV régionaux vont fermer leurs portes et 115 emplois supprimés
3 SAV régionaux vont continuer l'activité mais 71 emplois vont
être supprimés.
Voir
les cartes d'implantation
L'équipe CFDT dans un courrier à la DRH
émet des doutes sur la viabilité et la validité juridique de ce
projet et dénonce dans ce même courrier l'absence d'information
et de concertation : " C'est avec surprise que la CFDT
apprend qu'est inscrite à l'ordre du jour du prochain Comité Central
d'Entreprise de Carrefour Hypermarché SAS (du 30 novembre 2007)
une "Information consultation " sur le projet de redéploiement
de l'activité des SAVR Carrefour et la mise en oeuvre corrélative
de la GPEC. A la lecture du document qui accompagne cet ordre
du jour, document d'informations pour le moins partiel, nous constatons
qu'il ne s'agit pas d'un redéploiement mais bien de la fermeture
de 4 sites SAVR sur les 7 existants et la suppression de 186 postes
". La CFDT avait déjà alerté la direction sur la situation des
SAVR
où une diminution importante des effectifs était relevée
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