28 juillet 2009
Textile Artificiel et Synthétique
Accord salarial du 8 juillet 2009 : le SMIC oui mais pas toute sa vie !
La Fédération a signé l’accord sur les salaires du 9 juillet 2009 dans la Convention Collective des TAS. Sans cet accord, les 4 premiers coefficients auraient été absorbés par la hausse du Smic, réduisant de fait le plus salarial maintenu dans l’horaire conventionnel (152 h 19).
La nouvelle grille débute par un pied de grille à hauteur de 1 343€ et prévoit une revalorisation de l’ensemble des coefficients de 1, 3%.
Cette augmentation permet ainsi le maintien des écarts hiérarchiques obtenus par la négociation de 2008.
La prime de panier augmente quant à elle, de 1,3%  et passe à 6, 10 €.
L’accord prévoit une clause de revoyure en janvier 2010, ce qui correspond à la prochaine revalorisation du Smic.
Infos sur le secteur :
La chambre patronale a annoncé que le secteur enregistre une légère baisse des effectifs salariés notamment parmi la catégorie « Agents ».
Elle évoque aussi sur la période 2008, une baisse d’activité à la production qui selon elle, est liée à une baisse de commande de l’ordre de 40 à 50%.
Lire le projet d'accord de salaire mis à signature

20 octobre 2008
Accord de salaires dans la CCN de l'Habillement
Voir la grille de salaires

5 août 2008
Négociations salariales dans les branches d'Hacuitex : pas de vacances pour gagner plus !
Les premiers jours de juillet ont été particulièrement occupés par les négociations de salaires.
Le pôle Hacuitex avait interpellé toutes les chambres patronales de ses secteurs suite à l’augmentation du Smic au mois de mai, pour ouvrir des négociations sur le sujet.
Elles ont eu lieu dans quatre branches : la maroquinerie, la ganterie, la tannerie et la chaussure.
Pour la cordonnerie et l’entretien textile, elles auront lieu au mois de septembre.
La Fédération a signé trois accords salaires sur ces quatre négociations, seule la chaussure traine les pieds. Une nouvelle rencontre est programmée pour la chaussure au mois d’octobre.
La tannerie, la maroquinerie et la ganterie comptent aujourd’hui des grilles de salaires dont le premier coefficient est à hauteur du SMIC.
Si nous avons réussi à ce que les grilles commencent à la hauteur du Smic, nous aurions aussi voulu donner de la dimension entre les coefficients.
La CFDT est intervenue à chaque réunion pour faire reconnaitre les compétences et le savoir faire des salariés dans les grilles.
La branche maroquinerie a sur ce point, fait un pas puisque l’an dernier entre les niveaux il y avait un différentiel de 12€, cette année le différentiel est de 18€, ce n’est bien sûr pas suffisant mais c’est déjà une avancée.
A suivre à la rentrée : des négociations sur l’égalité professionnelle sont ouvertes dans l’entretien textile et devraient se solder par un accord en septembre.
Dans la maroquinerie un travail sur la GPEC est en cours.
Pour voir les accords, cliquez dans la rubrique : en direct des CCN

24 juillet 2008
Hacuitex : la Fédération vient de signer l’accord sur les salaires dans la CCN Textile Artificiel et Synthétique
A l’initiative de la CFDT, une négociation sur les salaires s’est tenue après l’augmentation du SMIC au 1er juillet. En effet, avec la première augmentation du SMIC de mai dernier,             8 niveaux avaient été impactés en ramenant un nombre conséquent de salariés des TAS au niveau du SMIC.
La délégation CFDT a revendiqué une grille de salaires avec un premier niveau, supérieur de 2,2% au SMIC de juillet 2008, soit 1347,50 €, pour tenir compte de la montée des prix et pour maintenir le pouvoir d’achat des salariés.
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21 juillet 2008
Une première dans le secteur Textile/Habillement ! Signature d’un accord égalité professionnelle
L’accord reprend un certain nombre des revendications que la CFDT avait formulées dès la première réunion. Il permet d’inscrire :
- un engagement fort de la branche et des entreprises au principe d’égalité de traitement
- des objectifs en matière d’accès à la formation professionnelle
Le principe de l’égalité professionnelle et salariale dans le Textile ne doit pas rester un vœu pieux. Les partenaires sociaux auront à mettre en œuvre et à développer les actions prévues au niveau de la branche, comme des entreprises, afin d’en faire une réalité.
La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) se situe aussi dans ce domaine.
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