RESIDENCES DE TOURISME IMMOBILIER
Deux accords ont été négociés pour les salariés de l’immobilier faisant parti des résidences de tourisme de l’immobilier
* Un avenant salaire
* avenant classification

Après de nombreuses négociations, trouvez ci-joint :
l'accord salaire 2007 signé par la CFDT

IMMOBILIER
Avenants signés

• Avenant n° 35 - application CCNI DOM
• Avenant CCN I statut négociation
• Avenant CCN I projet réforme salaires
• Avenant annexe 1 - classifications
• Accord salaires

GARDIENS, CONCIERGES et EMPLOYES D'IMMEUBLE
Avenants signés

• Accord salaire 2008 (en cours d'opposition)
  Cette opposition est motivée par le fait que cet avenant prévoit notamment :
  1. une diminution de la valeur du point pour la catégorie A (le point passant de 3,95 à 3,71 euros, soit une perte de 0,24 euros), et entraînant ainsi une grille de salaire 2008 inférieure à celle de 2007
  2. Une diminution des primes calculées sur le salaire de base (car ces primes sont calculées sur la valeur du point)
  3. Une durée du travail mentionnée à 151,57 heures par mois
  4. Une grille de minima indiquée pour un temps de travail de 151,57 par mois (et la disparition d’un salaire minimum pour 169 heures par mois).

  Or, nous nous opposons à ces dispositions, et souhaitons :

  1. Une durée du travail mentionnée à 151,67 (et non 151,57 heures)
  2. Un maintien, voire une amélioration de la valeur de point pour la catégorie A, et donc un maintien, voire une amélioration de la valeur des primes (par exemple : prime d’ancienneté)
  3. Une grille de salaire indiquant les minima pour les salariés restant à 169 heures. Les modalités de calcul des heures effectuées au-delà de 35 heures (doit-on appliquer un taux horaire ? Si oui, lequel ? Si non, doit-on appliquer un calcul sur la base de la valeur du point ? Si oui, selon quelles modalités ? etc…)

Les Classifications
Les classifications pour les salariés des résidences de tourisme étaient jusqu’à présent, celles appliquées pour les salariés de l’immobilier, ce qui avait comme conséquence une non prise en compte de leur réalité professionnelle !
Aujourd’hui, grâce à cet accord, non seulement les métiers sont reconnus, mais les salariés pourront demain savoir où ils se positionnent sur la grille des salaires !
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