L’évaluation des risques

L’article L230-2 du Code du Travail oblige l’entreprise à mettre en œuvre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés.
La Fédération des services ainsi que ses militants d’entreprise agissent pour que cet article s’applique.

De l’évaluation des risques à la prévention,
un travail syndical de longue haleine

Evaluer les risques au plus près des salariés pour mettre en place des actions préventives est la préoccupation de toute la CFDT pour que les salariés ne perdent pas leur vie à la gagner.

Le travail syndical des militants d’entreprise, et notamment ceux des CHSCT, est d’évaluer les risques professionnels, les éviter et faire reconnaître les accidents.
La mise en place du Document Unique de prévention, obligatoire dans toutes les entreprises, est rarement en vigueur dans les entreprises.

Très peu d’entreprises prennent l’évaluation des risques au sérieux malgré l’obligation de résultats.

Risques non évalués = risque d’accidents

Pour en savoir + :
http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/sante-conditions-travail/prevention-risques-professionnels-1046.html

Souffrances, stress, violences, harcèlement…

Vocabulaire désormais courant dans le monde du travail !
Trop souvent ces situations sont abordées sur le plan de l’individu en faisant fi de l’organisation du travail, des modes de management. Ces souffrances doivent dépasser l’individuel pour être traitées par le collectif de travail et syndical.

Stress professionnel :      — Guide sur l’accord cadre européen sur le stress au travail

                                           — Références au code du travail français