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Manifestation : après l'annonce des licenciements, l'appel au secours du CFA de Vesoul

Besançon.photo 022Une délégation de personnels du CFA de Vesoul est venue plaider sa cause, au conseil régional, hier matin. Les enseignants sont en effet sous la menace d'un plan de licenciements de 8 postes plus la direction et deux autres emplois à la Chambre des métiers de Haute-Saône qui gère le centre de formation des apprentis. « On nous impute un déficit qui n'est pas de notre fait mais de celui d'une gestion opaque du CFA depuis 30 ans, par la Chambre des métiers... » résume Jean-Christophe Druet, Délégué Syndical CFDT. C'est ce que sont venus rappeler et détailler les personnels du CFA vésulien aux résponsables du conseil régional, représente le plus important financeur des formations dispensées, qui vont de l'esthétique à la carrosserie, en passant par magasinier.

Des filières qui enregistrent « un taux de réussite de 90 %. Les apprentis qu'on forme trouvent un emploi et reprennent des entreprises artisanales. Se priver de ces formations représenterait un impact économique négatif pour le département » poursuit M. Druet. « Nous souhaitons la médiation de la région car la chambre des métiers ne nous écoute pas. On attend également le résultat d'un audit et la réponse de la préfecture de région sur la légalité de la procédure en cours ! »

Lisez l'article complet en ligne sur le site de L'Est Républicain (édition abonnés).

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Base de données unique : un coup à jouer pour l’action syndicale

À trois semaines de la mise en place de la BDU, prévue par la loi de sécurisation de l’emploi, dans les entreprises de plus de 300 salariés, toutes les clés pour comprendre, négocier et utiliser au mieux ce nouvel outil au service de l’action syndicale.

Plus que trois semaines avant la mise en place de la BDU : d’ici au 14 juin 2014, les entreprises de plus de 300 salariés devront avoir mis en place leur base de données économiques et sociales permettant de donner aux représentants du personnel une vision de la stratégie passée et à venir de leur entreprise. Celles de 50 à 299 salariés bénéficient d’un délai supplémentaire d’un an avant sa mise en place.

Lire la suite sur le site de la CFDT...

Publié le 06/05/2014 à 17h57

Par Aurélie Seigne

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