Hôtellerie, Tourisme, Restauration

UNI GLOBAL GAMING CONFERENCE : la CFDT fait un tabac contre la cigarette

La CFDT s’est rendue à la Conférence mondiale des casinos pour les syndicats, organisée par l’organisation UNI GLOBAL, pour partager sa volonté de faire des casinos un espace libéré de tout tabagisme, y compris des terrasses fumeurs.

Les leaders syndicaux, représentants plus de 20 pays, ont encensé la position de la CFDT, et proposé la mise en place d’une résolution mondiale pour qu’elle soit adoptée par l’ensemble des adhérents à UNI Global.

Même Macao, le Las Vegas asiatique des casinos, s’est libéré de l’emprise iconique du tabac en interdisant sa consommation dans ces entreprises en mars 2019, grâce à l’action du Macao Gaming Staff Rights Association. La Suède, précurseur sur ce sujet, a déjà interdit la cigarette dans les bars et restaurants depuis 2005, et a progressivement élargit cette loi protectrice :  depuis 2019, il est interdit d’avoir des espaces fumeurs extérieurs (devant les aéroports, les stations de bus, etc).

Le discours de la CFDT, porté par Serge Piccone, délégué syndical et référent de groupe Partouche, est une pierre de plus pour avancer dans cette revendication.

En effet, en France, les terrasses fumeurs sont autorisées. Or, les salariés y subissent le tabagisme passif et des risques pour leur sécurité (installations extérieures électroniques soumises aux intempéries, exposition aux températures extrême). Sans compter le non-respect des normes de ces terrasses et l’aberration écologique qu’elles représentent. Plusieurs actions ont déjà été réalisées par la CFDT pour l’interdiction totale du tabagisme sur le lieu de travail , et nous espérons que cette portée internationale servira au plus grand nombre.

La Fédération des Services partie prenante au congrès de l’EFFAT

EFFAT

 

 

La Fédération des Services CFDT participe au congrès de la Fédération européenne des syndicats de l’alimentation, de l’agriculture et du tourisme (EFFAT).

L'événement de deux jours a lieu tous les 5 ans. Il définit les priorités politiques et le programme de travail de l’EFFAT afin d’assurer aux travailleurs des conditions de travail décentes et des salaires équitables, de la ferme au fourreau.

Le Congrès de l’EFFAT est un moment clé pour inscrire les revendications de l’EFFAT dans le paysage économique et social, renouveler son programme-cadre et plaider en faveur d’une UE axée sur les travailleurs.

Alors que les changements sociétaux massifs se produisent, l’économie de plate-forme engendre de nouvelles formes d’emploi et que la montée du nationalisme remet en question la solidité du projet européen, les travailleurs européens sont confrontés à un moment crucial en ce qui concerne leurs conditions de vie et de travail.

Dans ce contexte politique, le Congrès aura pour tâche non seulement de débattre de l’avenir du travail, de l’Europe et de l’EFFAT, mais également de prendre les décisions qui s'imposent pour renforcer l’EFFAT dans les cinq prochaines années et sa nouvelle direction. #strongerEFFAT

La CFDT et la CFE/CGC font front commun pour la sauvegarde de l'emploi chez Thomas Cook

Thomas Cook France est placée en redressement judiciaire par le tribunal de commerce de Nanterre. 15 offres de reprise ont été présentées au CCE et l’audience prévue le 5 novembre a été décalée au 19 novembre sur demande de l’administrateur. 

La CFDT et la CFE/CGC se mobilisent ensemble avec un objectif : préserver le maximum d'emplois possible. Les deux organisations syndicales ont décidé de travailler ensemble et ont diffusé le tract joint. 

 

Dans les hôtels Ibis, les salariés confirment avec force leur confiance en la CFDT

Loin de s'endormir sur ses lauriers, la CFDT assure depuis des années une présence quotidienne auprès des salariés de l'enseigne Ibis (1400 salariés) et plus largement du groupe Accor auquel elle appartient. Ce travail d'écoute et de terrain vient d'être salué par les salariés qui se sont exprimés lors des élections pour la mise en place des comités sociaux économiques régionaux pour les hôtels Ibis. 

Avec 60% de représentativité, la CFDT confirme sa place de syndicat majoritaire au sein de cette marque hôtelière bien connue. 

 

 

Thomas Cook : Où en est-on ? La lettre d'information de la CFDT

  1. Quelle procédure a été décidée par le tribunal ?

Thomas Cook France est placée en redressement judiciaire par le tribunal de commerce de Nanterre.

Pendant cette période, des repreneurs potentiels vont déposer des offres de reprise jusqu’au 22 octobre.

La prochaine date d’audience au tribunal sera le 5 novembre.

  1. Quelles sont les prochaines étapes ?
  • 22/10 : date limite de dépôt des offres de reprise par les repreneurs potentiels
  • 25/10 : les offres de reprise seront présentées au CCE. A l’issue de cette réunion, vos élus vous communiqueront au plus vite les informations.
  • Jusqu’au 29/10 : il y a une courte période de renégociation des offres et de discussion pour aboutir à une version définitive.
  1. Quelle est la situation des salariés en poste aujourd’hui ?

La direction, dans le but de préserver sa trésorerie, a utilisé un dispositif pour imposer la prise de congés payés et de RTT, qui concerne la majorité des employés, dans les agences et au siège. Ils sont pris en charge en partie par Thomas Cook ou par les assurances (AGS), les salariés recevront donc deux virements à la fin du mois.

  1. Que vont devenir les salariés et quels sont leurs droits ?

Le devenir des salariés dépendra de la décision du tribunal de commerce. En cas de reprise, une partie des emplois seront sauvegardés et repositionnés.

Pour ceux qui ne seront pas sauvés, un plan de sauvegarde de l’emploi accéléré sera réalisé.

Les salariés sont les créanciers prioritaires : en cas de dépôt de bilan, si des fonds sont disponibles, ils seront prioritairement alloués aux paiements des salaires. Dans tous les cas, ils bénéficient d’une assurance (AGS) qui leur garantie le paiement de leur rémunération (salaires dus ; congés payés indemnités de licenciements, intéressement et participation).

 

  1. Quel est le rôle de vos représentants syndicaux ?

Votre représentant José Manuel Barcelo pour la CFDT, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., 06 85 67 10 17 et les membres de l’équipe, sont là d’abord pour vous informer.

Il a aussi été désigné pour vous représenter lors du jugement d’ouverture au tribunal de commerce et auront donc des informations privilégiées.

En cas de plan de sauvegarde de l’emploi, l’équipe fera en sorte de négocier les dispositions le plus favorables possibles (indemnités, formations, prises en charge) et de pousser au maintien du maximum d’emploi.

 

Utilisez la cellule psychologique de l’entreprise

Les salariés de Thomas Cook ont accès à une cellule psychologique indépendante, anonyme et gratuite.

Des psychologues professionnels sont mobilisés par la société « Pros-Consulte » (http://www.pros-consulte.com) pour répondre et sont disponibles 7/7 jours, 24/24 heures.

 

 

 

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