Salariés du particulier employeur : nouveaux minima salariaux applicables au 1er août 2018

 

L’avenant salarial n° S40 signé le 12 janvier 2018 par la FEPEM, la CGT et FO a été étendu par un arrêté paru au Journal officiel le 24 juillet 2018. Il est donc applicable pour tous les salaires minimums des Salariés du Particulier Employeur à partir du 1er août.

 

C’est-à-dire que les SPE ne peuvent pas être payés moins que les montants indiqués dans cette grille selon leur métier et le niveau associé (voir la classification à l’article 2 de la CCN IDCC 2111).

 

 

 

Niveau

Salaire horaire brut

Salaire mensuel brut

(174 heures)

Majoration pour certification de branche

Salaire horaire brut avec certifications de branche

Salaire mens. brut avec certifications de branche

I

9,98

1 736,52

3 %

10,28

1 788,72

II

10,01

1 741,74

3 %

10,31

1 793,94

III

10,21

1 776,54

3 %

10,52

1 830,48

IV

10,40

1 809,60

3 %

10,71

1 863,54

V

10,60

1 844,40

4 %

11,02

1 917,48

VI

11,12

1 934,88

4 %

11,56

2 011,44

VII

11,12

1 934,88

VIII

11,79

2 051,46

IX

12,48

2 171,52

X

13,24

2 303,76

XI

14,10

2 453,40

XII

15,02

2 613,48

 

 

L’avenant ne modifie pas l’évaluation forfaitaire des avantages en nature repas et logement. Le coût d’un repas reste donc évalué à 4,70 € et le coût du logement à 71 €.

 

La Fédération des Services CFDT a refusé de signer cette grille des minimas salariaux car, comme nous l’avons déjà expliqué, même si le premier niveau est au-dessus du SMIC, il y a un tassement entre les niveaux suivants qui fait que, par exemple, le niveau III où se situent les deux emplois de garde d’enfants, l’assistant de vie A et l’employé familial auprès d’enfants ne seraient plus qu’à 23 centimes du niveau I alors qu’il était à 35 centimes auparavant et les niveaux VI et VII sont au même niveau (surement pour ne pas bousculer les pouvoirs publics financeurs de la Prestation de Compensation du Handicap). Le fait de ne pas respecter les écarts entre les niveaux gomme les résultats d’une négociation la grille de classification à critères classants des métiers de la branche qui a généré des travaux importants, négociation qui constituait une véritable avancée pour ce secteur si singulier.

 

1 Commentaire

  • CORINE CARRERE
    CORINE CARRERE vendredi 27 juillet 2018 00:55 Lien vers le commentaire Rapporter

    Bonsoir, je suis garde d enfants de niveau 3 salarie du particulier employeur, possédant un diplôme d'état cap petite enfance et je souhaiterai savoir où en sont vos "réflexions sur des passerelles " entre les titres et certifications de branche car je pense que au delà de ce que vous avancé et qui est juste sur l’écart inacceptable entre le niveau 1 et niveau 3 il est encore plus anormal qu'un syndicat patronal d’octroi le droit de majorer en passant par une qualification de branche et par le cpf avec des organismes de formations des qualifications obtenus AUSSI PAR DES DIPLÔMEs D ETAT COMME LE CAP PETITE ENFANCE; Je vous signale que c'est un vrai problème sur le terrain a compétences égales ou presence il pourrait y avoir des blocs de mise a niveau sur un referenciel neutre pas comme cela est fait aujourd'hui . Pourquoi les partenaires sociaux n'avances pas et ne mettent pas en place ce dont vous parler depuis 2014, donc des passerelles je vous precise que les mandataires des services a la personnes sont brife si j'ose dire par la fepem pour refusé c'est 3% a tout possesseur du cap qui est pourtant une certification pro diplomante c'est une vrai discrimination qui ne profite qu'à l'employeur quand on est de niveau 3 garde d 'enfant avec de l'experience.Bien sur vous avez valider cet accord mais c'est aberrant que faites vous de la masse de personnes qualifie avec le cap?????? Je trouve aberrant d'utiliser mon CPF pour passer une certification de branche chez IPERIA qui est quand même la FEPEM , bien sur je ne rentre pas dans les details, alors que l'esprit de la refonte etait de valorise un secteur qui en a grandement besoin en le qualifiant, donc la valorisation se fait pour recevoir une qualification validant les mêmes competences. C'est quand meme trés curieux , donc j'utiliserai mon cpf non pas pour monter en qualification ce qui normalement est avance dans la refonte mais pour avoir une qualification EQUIVALENTE avec la certification de branche pourquoi ne lisser vous pas et ne faites VOUS PAS ENFIN CES PASSERELLES ENTRE DIPLOME D4ETA ET CERTIFICATION DE BRANCHE. et pourquoi c'est la fepem qui l'impose en etant aussi acteur et cerficateur ?
    un CAP PETITE ENFANCE serait donc moins competent et qualifiant que le niveau V de la certification iperia? je suis quand meême etonnée et donc pour forcer les gens a se qualifier en fait pour la meme chose car les blocs se rapproche quand meme beaucoup du CAP PETITE ENFANCE je ne pense pas que vous me contredirez, quand vous les lisait sur iperia on agite 3% c'est insupportable !!!
    je pense que tout cela prends trop de temps 4 ans pour valider une evidence on fini par se poser des questions a qui cela profite de ne pas valoriser les salaires des formations diplomante d'etat au meme titre qu'une certification pro qui n'apporte pas grand chose de plus que la formation d'etat.
    Pourquoi les passerelles dont vous parler n'avancent pas? sur le terrain les gardes de niveau 3 le vivent extrement mal et pour ma part je voulais me syndiquer et plus je lis les textes et avenants et ect et plus je me pose des questions .
    Un titre professionnelle devrait etre equivalent a competences egales d'une certifications de branche et cette derniere devrait etre plus neutre à mon sens. Les particluliers employeurs profite et abuse de cela en sous payan donc une garde de niveau 3 qualifie et dilpmomée AVEC UN CAP D ETAT ?
    Il y a un flou sur vos notions de reflexions de passerelles qui laisse un gout amére je ne vous le cache pas. En plus cré une panique car beaucoup confonde le titre la certification ect .
    Voila j'hesite a adherer à votre syndicat que je suis mais vous voyez VOUS je reflechis encore car "cette reflexions sur les passerelles "que les partenaires sociaux font depuis maintenant 4 ans est assez insupportable quand vous etes à la base et que vousn etes qualifiés.
    J'espére que vous prendrais le temps de me repondre. Il devrait par exemple etre possible d'avoir une base valorisante sur le diplome d etat et la certification de branche avec des equivalence et donc des passerelles de competence et des plus que pourrait proposer la branche . Je suppose que la refonte du cap petite enfance n'arrive pas pour rien .......
    Je tenais quand même à vous remercier de votre travail qui est ardu et pas facile je me doute
    trés cordialement
    corine carrere

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