Manpower : les partenaires sociaux ne se contentent pas de faire bien mais mieux pour des milliers de salariés !

Petit à petit, l’oiseau fait son nid. A force de détermination, la négociation d’accords permet d’obtenir des avancées pour les intérimaires. L’accord négocié et signé chez Manpower par la CFDT le montre et a pour objectif de renforcer le développement social des salariés intérimaires.

Il prévoit entre autres :

  • Le droit à la prise de congés par anticipation dès 15 jours travaillés consécutifs ;
  •  L’instauration de seuil complémentaires pour élargir l’accès à la gratification anniversaire ;
  •  L’amélioration du dispositif de parrainage avec la réévaluation qui passe de 50 euros en bons Cadhoc à une prime de 150 € ;
  •  L’accès des intérimaires aux congés spéciaux supplémentaires (Un jour ouvrable en cas de décès d’un parent, conjoint, ou enfant) ;

Démonstration qu’un dialogue social de qualité produit des résultats utiles pour tous, Manpower s’est aussi engagée à initier au cours du premier semestre 2019 des négociations relatives à la Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Cet accord bénéficiera à des milliers de salariés.

A noter que seules la CGT et la CFTC ont refusé de le signer.

Commentaires  

LORAINE
0 #1 RE: Manpower : les partenaires sociaux ne se contentent pas de faire bien mais mieux pour des milliers de salariés !LORAINE 24-05-2019 14:40
Bonjour,
Je précise tout d'abord être adhérente à la CFDT et c'est la raison pour laquelle je vous écrit ce mail.
Ma fille a postulé chez manpower pour un emploi d'employé de cafétéria.
L'agence lui a répondu qu'elle pourra lui proposer un poste lorsqu'elle aura acheter des chaussures de sécurité blanche ainsi qu'une tenue.
Cela ne me semble pas légal.
Qu'en pensez-vous?
Cordialement

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